●QUESTIONNAIRE

社員アンケート

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Q1

入社の決め手

  • 安定した業績
  • 大阪で働ける
  • 大学の先輩が活躍していた
  • 充実した福利厚生
  • 面接・説明会の雰囲気の良さ
  • 身近な製品のものづくりを支えることができる
  • 転勤の有無が選べる
  • 大学での研究を活かすことができる
  • 社員の人柄

Q2

入社前の不安

セラミックスの
知識をつけられるか
  • 研修で実際の工程をみながら知識をつけることができた。
  • 上司から色々アドバイスをもらえた。
  • 同じく苦労した先輩も多く、相談しながら勉強することができた。
  • 仕事をする中で知識を吸収でき問題なく働くことができた。
仕事をうまく
こなせるか
  • 先輩社員に何でも聞ける環境で、理解できるまで丁寧に教えてもらえ安心した。
  • 私の場合は配属後3か月程度で実務を任され、先輩のご指導もあり早く仕事を覚えることができた。
会社に馴染めるか
人間関係を
うまく築けるか
  • 研修時から優しく声を掛けてもらえる機会が多く、コミュニケーションが取りやすい職場と感じた。
  • 上司、他部署の方とも気軽に話せる環境だった。
  • 親身になってくれる先輩が多くすぐに馴染むことができた。

Q3

入社前後のギャップ

あり

63.6%

なし

36.4%

「なし」と答えた人
仕事で困っていたら助けてくれたりと、親切な人が多い
「あり」と答えた人
堅い雰囲気と思っていたが、実際はフランクな環境だった
「なし」と答えた人
面接時の印象と変わらず、話しやすい方が多い
「あり」と答えた人
想像以上に若手のうちから様々な仕事を任せてもらえた。
「あり」と答えた人
製造現場の手作業の多さ
「あり」と答えた人
製品に対するイメージが湧いていなかったが、想像以上に身近なところで役立っていた

Q4

ニッカトーの好きなところ

  • 仕事をよりよくしようという人が多い
  • 社員の人柄の良さ
  • 先輩・上司に相談しやすい
  • 社員の意見に耳を傾けてくれる
  • 残業が少なく有給も取りやすい
  • 手を挙げればチャレンジさせてもらえる
  • 若手でも大きな仕事を任せてもらえる
  • 自由に仕事ができる

Q5

改善していきたいところ

  • 柔軟な考え方ができるようになりたい
  • 効率化・自動化
  • 機械化・電子化
  • 過去のやり方を踏襲しない
  • 職場間の物事に対する重要度の認識差解消
  • 職場を跨いだ 協力体制の強化
  • 社内設備・仕事の進め方などを
    より今の時代に沿ったものにしたい

Q6

仕事をするうえで
大切にしていること

  • 社内外との挨拶・コミュニケーション
  • 報告・連絡・相談を怠らない
  • まずどのようにすればできるか考える
  • 責任感を持つ
  • わからないことはまずは自分で調べる
  • 休息時間を大切にする
  • 業務の目的と意図を理解する
  • 折衝時の落としどころの模索
  • 納期厳守

Q7

上司はどんな人？

  • 顧客との距離の詰め方が上手い
  • しっかり面倒を見てくれる人
  • 何でも聞きやすい人
  • 従来の考え方に捉われない人
  • 的確な指摘やアドバイスができる人
  • 携わった仕事は結果がどうあれ
    終わらせるタイプの人
  • 知識量がとにかく豊富な人
  • 相談したら何でも答えてくれる人

Q8

どんな雰囲気の社員が多い？

  • 話しやすく穏やか
  • 親身になって話を聞いてくれる
  • 人それぞれ個性的な社員も多いが
    根は真面目
  • 美味しいランチを共有したり
    色々な話ができる
  • いい意味で適当
  • 年代を問わず相談しやすい

Q9

仕事終わりや休日に社員との交流はある？

  • 出張時や仕事終わりに食事に
    行くことはあるが休日はない
  • 同期や年の近い先輩とは
    ときどき金曜に飲みに行く
  • 2ヶ月に1回ほど食事に
    いくが休日の交流はなし
  • 各部署内外で交流がある
    自由参加なので気楽です
  • 部署の飲み会は年2回程度で
    それ以外はほとんどない
  • たまに休日にスポーツ観戦や
    ゴルフをすることがある

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